2011年5月18日 15:07
根據瑞士國際管理學院（IMD）18日發布的2011年世界競爭力報告，今年台灣排名再度上升2名至第6名，在四大類指標中，「經濟表現」躍居第8，較去年跳升8名，「企業效能」持續穩居第3，「基礎建設」上升1名至第16，但「政府效能」則滑落4名至第10名，是唯一下滑的指標。
眼看著政府排名又上升了2名，行政院、經建會等一早都樂於向國人宣布這項好消息，甚至可說是馬英九總統就任3周年的最佳賀禮，不過，在四大指標中，唯一下跌的項目竟是「政府效能」，雖然去年大幅躍升12名，但今年則由第6名降至第10名，退步4名，不知行政部門還笑不笑得出來？
如果再細看「政府效能」指標的細項，雖然外債（第1）、消費稅率（第4）、外匯存底（第4）、稅收占GDP比率（第5）、公司稅（第8）等項目都繼續保持優勢，但公股影響企業活動由第12名大幅滑落了23名至第35名，官僚行政影響企業活動也從第8名滑落了12至第20名，出現相當明顯的下滑。
不過，今年IMD也特別針對各國「政府效能」與「企業效能」排名差異進行調查，結果顯示，大部分先進國家政府效能明顯落後於企業效能，例如日本就相差了23名，愛爾蘭相差12名、美國相差9名、德國相差8名，台灣則相差7名，值得警惕。IMD世界競爭力中心（WCC）主任 Dr. Stephane Garelli指出，政府效率在未來將是決定國家競爭力的關鍵，延遲政府改革將對經濟造成威脅。
雖說「政府效能」與「企業效能」排名在部分先進國家都有明顯的差異，但在執政者大力宣揚台灣競爭力排名又上升2名的同時，似乎更應該思考如何改善政府效能，不要拖累台灣最具競爭優勢的「企業效能」。
按照這項競爭力評比的調查結果來看，似乎應該是台灣最具競爭優勢的民間企業率先加薪，而不應期待由公務員帶頭加薪來帶動企業整體加薪，如果政府效能真的是台灣競爭力中退步的一環，現在到底誰才應該加薪？！